El documento articula herramientas y protocolos para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la plantilla municipal
La Comisión Negociadora ha dado esta mañana el visto bueno al texto del I Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) del Ayuntamiento de Cabra, un documento que será elevado al Registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Economía Social para su entrada en vigor definitiva.
Con este Plan, de obligado cumplimiento desde el año 2022 para empresas o entidades con plantillas superiores a los 50 trabajadores, el Ayuntamiento establece un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con el objetivo de mantener en la organización municipal la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como las herramientas y protocolos para abordar situaciones diversas en en este ámbito como posibles casos de delitos sexuales o discriminación por razón de género o identidad sexual.
La empresa consultora Polan Formación ha sido la encargada de pilotar este proceso que ahora culmina con la implantación de un Plan que estará vigente durante los próximos cuatro años, cuando habrá de realizarse un nuevo proceso de evaluación en base al desarrollo y los resultados del actual documento.
